2026年7月2日，三友联众发布2026年限制性股票激励计划自查表。自查结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告及财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，且未为激励对象提供财务资助。
激励对象合规性上，不包括特定股东及其相关人员、独立董事，最近12个月内无被认定为不适当人选、受行政处罚或禁入措施等情况，无《公司法》规定的不得担任相关职务情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划合规性方面，有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%，单一激励对象累计获授股票未超1%，草案按要求列明相关人员信息，为董事、高管设立绩效考核指标，有效期未超10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。
此外，股权激励计划披露完整，绩效考核指标符合要求，限售期、归属期、行权期合规，薪酬与考核委员会及中介机构发表了专业意见，审议程序合规，不存在金融创新事项。
