2026年7月2日，三友联众集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，确保公司远期战略和经营目标实现。考核对象为参与激励计划的董事、高管等人员，但不包括独立董事等。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，考核年度为2026 - 2028年，每个会计年度考核一次。第一个归属期，2026年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于20%；第二个归属期，2027年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于40%；第三个归属期，2028年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于60%。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果划分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。人力资源和财务部门负责考核工作，董事会负责审批结果。被考核对象可在规定时间内了解、申诉考核结果。考核记录需保留，激励计划结束三年后由人力资源部门统一销毁。本办法经股东会审议通过并在激励计划生效后实施，由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释。
