2026年7月9日，龙蟠科技发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
公司此次激励计划目的是建立长效机制，吸引和留住人才，调动相关人员积极性。截至计划披露日，2025年股票期权激励计划尚在实施中，与本次计划相互独立。
激励方式为第一类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予合计不超过776万股，约占草案公告时公司股本总额的0.98%，不设预留权益。激励对象共418人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员等。授予价格为14.15元/股，按前1个交易日均价每股28.29元的50%确定。
计划有效期最长不超过36个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定。限售期分别为12个月和24个月，解除限售分两期，比例均为50%。限制性股票的授予与解除限售有相应的公司和个人层面条件要求，如公司需满足财务报告等方面要求，个人不能存在违规违法等情形，且有公司层面业绩、条线层面绩效和个人层面绩效考核要求。
公告还提及了权益数量和价格的调整方法及程序、公司授予权益及激励对象行权的程序、公司与激励对象的权利义务、计划的变更与终止等内容，并对限制性股票会计处理方法及业绩影响进行了测算。
