2026年8月28日，裕太微电子股份有限公司发布《2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告》。
聚焦主业发展方面，2026年上半年公司实现营业总收入32433.59万元，较上年同期增长46.21%，增长主要来自半导体市场增长及网通、车载以太网物理层芯片等新老产品销量提升。其中车载类产品实现营业收入2998.95万元，较上期同比增长111.91%，公司已量产百兆、千兆车载以太网物理层芯片及车载以太网TSN交换芯片，后者商业化推进顺利。
研发层面，2026年上半年公司研发投入15012.58万元，研发费用占当期营业收入比例为46.29%，研发费用率同比有所下降，正推进高效率研发转型。截至报告期末，公司（含子公司）共申请发明专利160项，获得发明专利授权59项，申请境外发明35项，形成完善自主研发体系。
激励机制方面，公司建立多元化薪酬激励体系，2026年上半年针对业务、研发、职能、管理板块实施分板块差异化强激励的奖金政策，激励资源向高绩效、高贡献团队与个人倾斜。2026年上半年度公司制定《2026年限制性股票激励计划》，拟授予70万股限制性股票，占当前股本总额的0.88%，绑定核心人才与公司长期利益。
经营质量提升层面，公司从研发创新流程、高等技术研究、核心技术IP建设三方面加大技术创新投入；建立组织化客户关系，在网通市场、海外市场、行业应用、车载业务多维度拓展，同时探索数据中心、具身智能等前沿领域机会；以IPD流程建设为基础完善运营管理，降本增效，优化人才梯队建设。
公司治理层面，2026年上半年共召开股东会2次、董事会会议6次、董事会下设专门委员会6次，治理运行规范。公司强化“关键少数”规范意识，董事及高级管理人员薪酬体系中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，与公司经营业绩深度绑定，2026年上半年制定并披露《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。
投资者沟通层面，2026年上半年公司接待调研机构超百余家，通过业绩说明会、投资者热线、上证e互动、现场调研、券商策略会等多渠道与投资者沟通，落地股东会网络投票提醒服务。同时公司优化信息披露服务，通过官网、官方微信公众号等平台及时发布动态，提升信息披露可读性与获取便捷性。
股东回报层面，2026年4月公司制定并披露《未来三年（2026-2028年）股东分红回报规划》，明确现金分红条件下的差异化分红比例，为中长期股东回报提供制度安排。
公告提示，报告所涉及的公司规划、发展战略等为前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者需注意相关风险。
