星宇股份9月7日对外发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就2026年7月公司对部分新入职高校毕业生进行调岗减员的错误行为向社会公开致歉，并公布了相关补救措施及整改方案。截至9月7日中午，107名被解约毕业生中已有71人入职新单位，22人已收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。

事件经过：140名新入职毕业生被协商调岗减员，107人最终解约

根据星宇股份披露的情况，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名同学毕业后陆续与公司建立正式劳动关系，其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作。

2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施。8月初，公司人力资源部门对372名同学中的140名进行协商，其中33名同学保留原工作岗位，其他107名同学与公司签订了《解除劳动合同协议》。

这107名同学的学历分布为：本科75人、硕士研究生32人；岗位分布为：研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人、生产制造岗（含组装工艺、设备保全、装备调试等）60人、职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8人。

公司致歉：管理层研判失误、决策草率，多名责任人被处理

星宇股份在公告中表示，在整个方案制定和协商过程中，由于公司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响。“为此我们深感自责深刻反思，对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督，我们照单全收，承担全责。”

公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

补救措施：发放求职补贴、提供免费住宿，人社部门介入就业服务

事情发生后，星宇股份积极落实补救措施，于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿，同时逐一告知了以上同学。

常州市、区两级人社部门及时通过举办2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务，星宇股份在此过程中积极联系相关企业提供岗位支持。

截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。下一阶段星宇股份将持续配合人社部门做好就业服务工作。

四项整改措施：强化以人为本、优化人力资源管理、健全权益保障和外部监督

针对此事暴露出的问题和短板，星宇股份表示将深刻汲取教训，积极改正错误，从源头上落实四项整改措施：

一是强化以人为本经营理念，始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置，积极履行社会责任，努力提供更多就业岗位，构建更有温度的企业用人环境。

二是优化人力资源管理工作，将充分沟通列入重大人事变动前置程序，注重听取各方代表意见，并设立员工日常意见表达直通通道，确保员工的意见和诉求及时得到回应。

三是强化员工权益保障机制，对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等。

四是健全外部监督机制，引入第三方专业机构，邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布，主动接受社会监督。

星宇股份在公告最后表示：“衷心感谢新闻媒体、广大网友和社会各界的关注和监督！”