半导体存储厂商美光科技的中国台湾子公司台湾美光，近期与台中工会达成一项被其称为“历史性”的劳资协议。台湾美光董事长卢东晖在媒体沟通会上宣布，在获得董事会授权后，公司将面向中国台湾地区及全球员工推出一揽子薪酬激励体系升级方案，内容包括新增制度化的“季度利润分享奖金”、第二轮结构性涨薪同步对齐、劳工退休金提缴比例提高至10%，以及加码3天带薪假等。美光表示，此次协议展现了劳资双方通过理性、诚信沟通实现双赢的样板。
针对工会提出的奖金可预期、透明化和制度化诉求，美光建立全新的季度利润分享奖金机制。该奖金为额外新增，不从原有IPP年度奖金中挪用，也不替代既有激励预算。分润直接与公司财报盈利挂钩，计算基数为“税后净利润扣除下一季度预计资本支出”，并以2026财年的发放标准作为计算基准。每季度分润的50%在财报发布后以现金发放，另50%以股票形式发放并于次年一次性归属。该机制与新版IPP奖金机制均遵循全球一致原则，覆盖美光全球6万多名员工。
在年度个人绩效奖金方面，美光保留与长期战略目标挂钩的设计，例如100亿美元研发实验室投资，同时放宽绩效等级上限，最高等级员工的IPP奖金可达500%。继年度例行调薪后，美光启动第二轮结构性涨薪：针对新入职员工起薪上调可能带来的薪资倒挂，实行“同职级、同岗位同步对齐”；全面上调白班、夜班及EF班轮班人员的基本工资及相关津贴。结构性涨薪预计在2027财年第二季度（2027年2月底至3月）前完成，并力争在春节前提前落地。
在退休保障与福利方面，美光将劳工退休金提缴比例由8%提高至10%，当地法定标准为6%，增幅达25%。美光称，在中国台湾地区员工规模超过一万人的大型雇主中，这一水平处于前0.3%的顶尖梯队。同时，公司额外提供3天带薪假期，以提升员工工作与生活平衡。
针对桃园工会发起的罢工等争议行为，卢东晖表示，争议行为是法律赋予员工的权利，美光对此表示尊重，并感谢桃园工会在表达诉求时保持理性与克制。美光说明，台中与桃园工会属于不同法律实体，因此分别协商，但两个工会提出的四项核心诉求完全一致，美光本着“中国台湾地区一致”与“全球一致”的原则积极回应。美光管理层称，公司与工会并非对立关系，而是“一家人”，最终目标是实现中国台湾地区、美光与员工的三赢。本次劳资协商全程有政府主管部门参与，并经双方法律顾问确认合法合规。美光表示，未来将继续通过公开透明的沟通渠道与各厂区员工保持交流，推动各项协议条款落地。
