直击股东大会｜兆威机电：有信心达成股权激励目标，汽车智能化推动汽车电子业务增长

1月26日，深圳市兆威机电股份有限公司（证券简称：兆威机电，证券代码：003021）召开2022年第一次临时股东大会，就《关于公司2021年限制性股票和股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》、《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》等进行了审议和投票，爱集微作为其机构股东参与了此次股东大会并投了同意票。与会过程中，兆威机电董秘邱泽恋与爱集微就公司发展情况等进行了交流。

以股权激励计划留人才，推动公司业务增长

据邱泽恋介绍，兆威机电创建于2001年，是一家设计、研发、生产精密传动系统的企业。产品涉及汽车电子、通讯、医疗器械、智能家居、AI机器人等领域，重点聚焦5G商用、智慧医疗、人工智能、IoT等领域的开拓，为客户的智能化驱动提供定制化服务。

在本次会议上，兆威机电的核心讨论议题是股权激励计划。从内容来看，本次激励计划指出，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动兆威机电（含控股子公司）中层管理人员和核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权和限制性股票将在履行相关程序后授予，有效期为50个月。

本激励计划拟向激励对象授予股票期权和限制性股票合计不超过300万股（万份），涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10,667万股的2.81%。

其中首次授予253.35万股（万份），约占本次拟授出权益总数的84.45%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10,667万股的2.38%；预留46.65万股（万份），约占本次拟授出权益总数的15.55%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10,667万股的0.44%。

据了解，本激励计划首次授予的激励对象共计144人，其中包括叶曙兵、李平、左梅、邱泽恋、周海等董事、高级管理人员；139名核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的营业收入值 进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面行权比例。从各年考核的目标来看，2021-2023年期间，要实现的目标值为15亿元、15亿元和18亿元。此外，行权要触发，2021-2023年各年的营收分别满足14亿元、14亿元、17亿元。

对于本次激励的目标，邱泽恋告诉笔者，“有信心达成目标。公司2022年将在汽车电子、通信以及智能消费类等领域梳理了11条细分赛道，每个细分赛道都会对全年的客户开发以及相关订单情况进行规划和推进，让员工在自己的赛道内做到最好，也让公司在各业务板块实现增长。”

2022年汽车电子业务将保持稳定增长

值得一提的是，近期，兆威机电也披露了2021年的业绩快报。

报告期内，兆威机电实现营业总收入114,040.92万元，较上年同期减少4.58%；实现营业利润15,920.30万元，较上年同期减少41.08%；实现利润总额15,903.26万元，较上年同期减少41.09%；实现归属于上市公司股东的净利润15,018.14万元，较上年同期减少38.64%；扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润12,647.36万元，较上年同期减少45.51%。

整体来看，报告期内，兆威机电营业利润、利润总额、归属于上市公司股东的净利润、扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润分别较上年同期下降41.08%、41.09%、38.64%和45.51%。

对此，邱泽恋指出，主要是因为报告期内受产品销售结构及部分原材料价格上涨的影响，毛利率较上年同期下降；其次，报告期内兆威机电加大管理团队建设、增加研发投入、推广销售渠道，导致本年度费用增加；此外，手机项目专项设备闲置和部分存货成本低于可变现净值，计提了资产减值损失。

从数据来看，报告期内，兆威机电基本每股收益较上年同期同比下降52.69%，主要是因为报告期内净利润下降幅度较大。

另外，报告期内，兆威机电股本较报告期初增长60.72%、归属于上市公司股东的每股净资产较报告期初减少36.51%，主要原因系兆威机电在报告期内实行资本公积转增股本所致。

对于当下汽车智能化发展，邱泽恋认为，汽车智能化发展将会为兆威机电带来更好的市场前景。以车内的屏幕为例，当前智能座舱发展使得屏的需求增加，兆威机电相关产品出货量也会随之增长。智能汽车的快速发展也会让兆威机电汽车电子业务保持持续增长。（校对/Arden）