10月10日，前程无忧2024中国典范雇主 (Employer Excellence of China) 榜单揭晓，芯原微电子 (上海) 股份有限公司荣获双项殊荣：
作为国内最具权威及影响力的人力资源管理领域选拔之一，中国典范雇主评选自2008年起，至今已连续举办17届。该奖项致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面有领先举措，并藉此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。
今年的评选对数十万家企业进行筛选，最终向近200家候选企业发出参选邀请。经过数轮信息及数据收集、面谈、电话访谈以及同行企业比较等多方评估，芯原微电子 (上海) 股份有限公司凭借着出色的人力资源战略方针、极具影响力的企业文化及雇主品牌营销、不断创新和变革的人才管理，荣登“2024中国典范雇主”榜单，并同时获评“HR管理团队典范”单项大奖。该奖项根据人力资源数字化、HR目标实施进展 (包括员工学习发展、薪酬福利、关爱和工作环境、雇主品牌建设、人才吸引及保留等方面重要举措)、HR能力提升和能力方向等评选标准，对企业进行评估与筛选，表彰高水平的人力资源管理企业。
本次获奖是对芯原微电子 (上海) 股份有限公司在人力资源领域投入与实践的肯定，也是对公司长期坚持“以人为本”人才战略的高度认可。
截至2024年6月底，芯原的员工总数为1,839人，其中研发人员占比接近90%，这其中硕士及以上学历的占比超过87%，绝大多数员工都毕业于全国排名前十的学校。芯原的2024届校园招聘录取了200多名应届毕业生，其中，硕士985、211院校的占比为97%，其中本硕都是985、211院校的占比为85%。芯原中国大陆地区接近30%的研发人员有十年以上的工龄，这些资深的设计人员具有很扎实的技术功底和设计经验，同时也可以帮助公司不断培养新生力量。
2023年芯原中国大陆地区的员工主动离职率仅为2.8%，显著低于半导体行业平均的16.5%。进入2024年上半年，面对业界一、二线城市平均6.9%的主动离职率，芯原更是将这一数字降至仅1.42%。在荣获2024中国典范雇主之前，芯原已连续三年被评为“芯片行业最佳雇主”，这充分体现了芯原的软实力。
芯原秉承“公正·关爱·分享·快乐”的企业文化，致力于为每一位员工提供良好的薪酬福利、在职培训，以及充分施展个人才华的空间。
