2026年1月28日，上海保隆汽车科技股份有限公司发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
为建立健全长效激励机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员等激励对象，不包括独立董事等特定人员。考核目的是完善公司治理，确保战略和目标实现。考核坚持公开、公平、公正原则。
考核机构方面，薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法和审核结果。考核指标分为公司和个人层面。公司层面以2026 - 2027年营业收入为考核指标，2026年不低于100亿元，2027年不低于120亿元，达标则激励对象按规定解除限售，未达标则回购注销。个人层面在公司达标后，按绩效管理制度确定解除限售比例。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。考核程序为人力资源部考核并形成报告，薪酬与考核委员会确定解除限售资格和数量。被考核者可了解结果，有异议可沟通或申诉。考核结果由人力资源部归档保存至少5年。办法由董事会制定、解释和修订，经股东会审议通过并在激励计划生效后实施。
