2026年2月9日，山东国瓷功能材料股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为完善治理结构、吸引人才、提升业绩，拟实施2026年限制性股票激励计划。该办法适用于所有激励对象，包括高管等。董事会薪酬与考核委员会领导审核考核工作，考核工作小组具体实施，人力资源部等提供数据，董事会秘书审核结果。
考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。公司层面，以2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，2026年增长率需达10%，2027年达32%，若未达标，相关限制性股票作废。个人层面，绩效考核按公司规定实施，分卓越、优秀、良好、一般、较差五档，对应不同归属比例，未归属部分不可递延。
若因形势变化执行计划难达目的，董事会及/或股东会可决定取消部分或终止计划。考核结果需反馈，员工有异议可申诉。考核记录需保留归档。办法由董事会制订、解释和修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
