2026年2月11日，上海复旦微电子集团股份有限公司发布《上海复旦微电子集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
该办法目的是加强股权激励计划执行计划性，确保业绩指标实现。考核范围包括公司任职的董事、高管、核心技术人员等。董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，人力资源部负责具体考核，审计部监督数据。
绩效考核指标及标准分为公司、部门和个人层面。公司层面，首次授予部分考核2026 - 2028年，预留授予部分根据授予时间不同考核2 - 3年，以FPGA和高可靠存储器营业收入增长为目标，未达最低目标的限制性股票作废。部门层面，激励对象可归属数量与部门绩效相关，职能部门在公司业绩达标时按公司层面系数计算。个人层面，各部门制定考核方案，评价分四等级，对应不同归属系数。
考核程序由人力资源部负责，董事会审核结果。考核期间首次授予为2026 - 2028年，预留授予为2 - 3年，每年考核一次。考核结果反馈给被考核对象，有异议可申诉。考核记录保存10年。
