三星电子工会于3月9日开始就罢工行动进行投票表决，目标是在5月举行全国总罢工。由于工会坚持强硬立场——延长投票和抗议期，并公开宣布不参与罢工者将面临不利待遇——人们开始担忧工会相关风险可能会持续下去。尤其是在半导体行业员工工会会员率较高的情况下，加上工会施加的巨大压力，人们越来越担心高带宽存储器（HBM）等主要产品的生产会受到影响。
据业内人士透露，三星电子工会联合斗争总部此前宣布，计划于3月9日~18日举行罢工行动投票，力争在月中前获得罢工权。
如果投票获得全体工会成员的多数支持，工会计划在4月召开全体工会成员大会，并在5月举行全国总罢工。
联合斗争总部表示：“为了在5月举行全国总罢工，我们计划继续扩大罢工参与人数，加大对公司的压力。”
此前，联合斗争总部于2025年11月组建了联合谈判单位，成员包括三星电子跨公司工会分会、全国三星电子工会和三星电子工会团结会，并与公司进行了约三个月的工资谈判。
然而，由于劳资双方在取消绩效奖金上限的问题上仍存在严重分歧，工会于2月19日宣布谈判破裂，并向国家劳动关系委员会申请调解。
国家劳动关系委员会在3月3日举行的第二次调解会议上作出中止调解的决定，工会随即改组为联合斗争总部，并开始争取罢工权。
联合谈判小组此前曾要求三星电子公司提高绩效工资计算标准的透明度、取消绩效工资上限，并在今年的工资谈判中要求7%的工资增长。三星公司管理层则提议允许员工选择超额完成绩效奖励（OPI）资金、一项仅限于设备解决方案（DS）部门的特殊薪酬计划，以及6.2%的工资增长。但三星电子劳资双方就绩效工资及其他问题的谈判最终破裂。
管理层难以接受工会诉求的原因在于公平性问题。目前，半导体业务正处于超级周期（繁荣期），短期内巨额营业利润可观；然而，三星电子内部其他业务部门却难以实现显著的业绩增长。如果取消绩效奖金上限，各业务部门之间的绩效奖金差距将会比现在进一步扩大。分析表明，三星电子难以容忍这种不平衡，因为在以往依靠其他部门的业绩成功克服半导体危机的情况下，其所有业务部门都相互关联，并需要保持竞争力。
因此，三星电子正处于关键时刻，急需提升产能以应对半导体行业的蓬勃发展，却遭遇罢工危机。这是该公司自成立以来第二次遭遇罢工。此前，三星电子曾在2024年7月因绩效奖金问题发生大规模罢工。如果工会在3月9日开始的投票中获得罢工权，那么该公司将在大约一年零八个月后再次面临罢工风险。
预计此次罢工的强度将超过第一次总罢工（约有6000人参加）。首先，工会的规模显著扩大。据联合斗争总部统计，工会成员总数约为9万人，仅三星电子企业级工会分部就有6.5万名成员。假设投票结果以多数票通过，则约有4.5万人投了赞成票，这些人至少极有可能积极参与任何后续罢工。
此外，工会还发布了可能引发“黑名单争议”的警告信息。在解释其总罢工计划时，工会表示：“如果其中有员工仍在公司工作，我们将记录他们的姓名，并在出现需要与工会协商的事项（例如强制调动或解雇）时优先通知他们。”工会还宣布了一项政策，即对举报在罢工期间与公司合作的员工实行奖励制度。
此外，业内观察人士认为，宣布罢工将旷日持久才是最大的隐患。尽管公司会采取措施避免生产中断，但考虑到半导体工厂必须24小时运转，长期罢工无疑会造成相当大的负担。工会声明：“总罢工期将从5月21日持续到6月7日”，并补充道：“我们计划延长投票和抗议期。我们的目标是进行更充分的准备，以确保最终达成工会的目标。”
最大的担忧是包括HBM在内的存储半导体的生产中断。今年2月，三星电子成为业内首家开始量产和出货HBM4的公司，并开始生产用于英伟达下一代AI加速器“Vera Rubin”的产品。英伟达计划在今年下半年发布Vera Rubin AI加速器，这意味着5月份——工会宣布举行总罢工的月份——恰好是HBM生产全面启动的时候。
