2026年3月24日，国盾量子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用对象为公司全体董事（包括内部董事、聘请的外部董事及独立董事）和高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬分配遵循公平公正、责权利对等、激励与约束并重、长远发展原则。
董事报酬事项由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬计划或方案、考核标准并监督薪酬制度执行。
董事薪酬方面，担任具体职务的内部董事按公司相关薪酬管理制度确定薪酬，兼任高管的内部董事按高管薪酬规定执行；外部董事原则上不发津贴，确有必要需审批；独立董事津贴标准需经董事会和股东会审批。高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬与年度考核结果挂钩，中长期激励收入依据公司实际情况制定方案。
公司会根据年度经营目标制定内部董事和高管的年度业绩指标进行考核，外界条件变化时可调整工作计划和目标，也会结合公司收入、利润及个人业绩调整薪酬方案。
此外，制度还设有其他激励事项，如专项奖励、股权激励等。同时，明确了约束机制与止付追索条款，出现严重违规等情形不予发放年度绩效奖金，对造成损失或违规行为的人员进行责任追究和薪酬追回。
