2026年03月28日，航天智装发布董事、高级管理人员薪酬管理办法公告。该办法适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循激励与约束相统一、效率优先兼顾公平、薪酬与公司长远利益和可持续发展相结合的原则。
薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。独立董事领取固定津贴，不在公司担任具体职务的非独立董事不另行发放薪酬。在公司担任具体职务的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司可实施任期激励等计划进行激励。薪酬发放按公司内部制度执行，均为税前金额。董事、高级管理人员离任按实际任职时间和履职考核情况发放薪酬。公司盈利转亏或亏损扩大时，平均绩效薪酬应下降。存在违法违纪等情形，公司有权止付或追索薪酬。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。
