2026年3月31日，远方信息发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董高人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于全体董事、高级管理人员，遵循激励与约束相统一、薪酬与业绩挂钩等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。若公司业绩亏损，需说明薪酬变化与业绩的联动情况。
独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可实施股权激励等计划进行中长期激励。
薪酬发放方面，可建立绩效薪酬递延支付机制，扣除相关费用后发放。独立董事津贴按季度发放，离职人员按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等。董事会薪酬与考核委员会可评估发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序，如财务造假等情况需追回超额发放部分，董高人员出现损害公司利益等情形也会被相应处理。
该制度由公司董事会负责解释，各条款与相关规定不一致时以规定为准，自股东会审议批准后生效实施。
