2026年04月02日，创世纪发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立权责利相匹配的激励约束机制，适用于董事（包括董事长、非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）及薪酬与考核委员会认为应适用的其他人员。
董事和高级管理人员薪酬确定遵循竞争力、按劳分配与权责利结合、收入与目标效益挂钩、与公司长远利益结合、公开公正透明、奖罚对等原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定、薪酬政策方案审查及监督。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬构成方面，非独立董事任职薪酬为董事津贴，兼任其他职位按实际岗位或合同约定；独立董事津贴为12万元/年；董事长、兼任其他职位的董事及高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司年度净利润由盈转亏或亏损扩大时，董事及高管平均绩效薪酬应下降。高级管理人员兼任多职按薪酬就高原则确定标准，岗位变更按任职时段发放薪酬。
薪酬支付方面，董事津贴和独立董事津贴每月现金发放，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按规定方式发放。公司实行责任追究制度，出现特定情形可减少或不发津贴或绩效薪酬。年度绩效考核结果与任免挂钩，绩效年薪和中长期激励收入以绩效评价为依据，可建立递延支付机制。还规定了薪酬的止付与追索情形。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。若公司遭遇重大变化，薪酬与考核委员会可提出修订方案，经董事会及股东会审议通过后实施。
