2026年4月11日，金杯汽车发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在贯彻证券市场原则，建立责权利匹配的激励约束机制，促进公司发展。制度所称董事、高级管理人员包括股东会等批准任命的相关人员。薪酬以公司经营与综合管理情况为基础考核确定，遵循按劳分配与责权利结合等原则。
公司董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会负责审议决定董事薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案。董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事按岗位领职务薪酬，未任职的非独立董事原则上不领薪酬，经批准可发津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比60%。
薪酬支付上，离任人员按实际任期计算薪酬，违规人员绩效薪酬不予发放。出现严重违规等情形，公司有权取消未发放薪酬、追索已发放部分或全部绩效薪酬和中长期激励收入。薪酬体系会随公司发展调整，公司盈亏变化、行业波动等情况，绩效薪酬也会相应调整。
