2026年04月17日，通富微电子股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。董事分为独立董事、内部董事和外部董事。公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循公平公正、责权利结合、兼顾长远与当期业绩、激励与约束并重原则。
在薪酬管理方面，独立董事领固定津贴，不参与内部绩效考核；外部董事不领薪酬或津贴，履职费用公司承担；内部董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
薪酬发放上，兼任多职仅领取最高金额职务薪酬，均为税前金额，会扣除相关税费。离任者按实际任期计算薪酬/津贴。违规者会被降薪或扣发绩效奖金，财务造假等情况会追回超额发放部分。
薪酬可根据公司情况不定期调整，董事薪酬方案调整需董事会审议并经股东会通过，高管薪酬方案调整经董事会审议通过后实施。还可设专项奖励或惩罚。
