康冠科技拟定2026年度高管薪酬方案，绩效薪酬占比不低于50%

2026年4月20日，康冠科技发布2026年度高级管理人员薪酬方案公告。2025年度，公司高级管理人员年度薪酬按实际任职岗位薪酬标准执行，具体详见《2025年年度报告》相关章节。2026年度薪酬方案目的是提高公司管理水平，建立激励约束机制，促进公司发展。适用对象为在公司领取薪酬的高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬根据岗位范围、职责等确定，绩效薪酬与公司经营绩效和个人绩效挂钩，年度结束后按考核结果发放。此外，薪酬为税前薪酬，个税由公司代扣代缴，离职人员按实际任期计算薪酬，发放时间和方式按公司内部制度执行，方案自董事会审议通过之日起生效。