2026年04月20日，同心传动发布《河南同心传动股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。2026年4月17日召开的公司第四届董事会第十三次会议审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>》的议案，该议案尚需提交2025年年度股东会审议，表决结果为7票同意，0票反对、0票弃权。
制度适用对象为公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事和高级管理人员。薪酬管理制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责确定薪酬方案、管理、考核和监督，股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的相关制度和方案。
董事薪酬方面，独立董事有相应津贴，差旅费等合理费用据实报销；非独立董事中，任职其他职务的按内部制度领薪，不另领董事津贴，不在公司任职的领固定津贴和出差补助。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，兼多职按就高不就低确定薪酬。
薪酬会随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。经审批可设专项奖励或惩罚。薪酬为税前金额，代扣代缴相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。存在重大违法等情形，公司将取消和收回相关奖励性薪酬或津贴。公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
