2026年04月24日，天罡股份发布《威海市天罡仪表股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年4月21日，公司召开第五届董事会第十次会议，审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>议案》，鉴于议案中董事薪酬与董事利益相关，全体董事回避表决，因非关联董事不足三人，议案直接提交公司股东会审议。
制度适用对象为公司董事和高级管理人员。工资总额以公司上年度工资总额为参考，结合经营与综合管理情况等综合考核确定。薪酬制度遵循公平、公正、公开等原则。
董事会薪酬与考核委员会为薪酬管理职能机构，负责制定考核标准和薪酬政策等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，平均绩效薪酬应相应下降。
薪酬调整依据包括同行业薪酬数据、通胀水平、公司盈利状况等。公司因财务造假等需对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分。
制度自公司股东会审议通过之日起生效。
