2026年04月25日，博杰股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循与公司规模、经营业绩和个人业绩匹配等原则。
薪酬管理机构方面，股东会审议董事薪酬或津贴，董事会审议高级管理人员薪酬，董事会提名与薪酬委员会负责薪酬标准与方案考核及管理等。
薪酬标准上，独立董事实行津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，公司还可通过多种激励机制实施中长期激励。
薪酬发放方面，独立董事津贴按季度发放，非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核评价后发放，中长期激励收入按激励方案执行。公司会扣除相关款项后发放薪酬，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
若公司财务造假等需追溯重述，将重新考核并追回超额发放部分；董高人员违规造成损失，将减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
薪酬调整需适应市场和公司经营状况，董事薪酬调整需经董事会同意、股东会审议通过，高级管理人员薪酬调整经董事会审议通过。调整依据包括地区和行业薪酬增幅、通货膨胀、公司盈利、组织结构和岗位职责变化等。公司亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况，稀缺技术人才可实行特殊薪酬机制。
