2026年04月25日，福达合金发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，适用范围为《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员（不在公司领取薪酬的独立董事除外）。薪酬管理遵循收入与规模业绩相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责拟定考核标准、制定薪酬政策等，并向董事会提出相关建议。公司董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
公司董事津贴及薪酬按不同标准执行，非独立董事担任管理职务按职务领薪，未担任则原则上无津贴；独立董事实行固定津贴制。非独立董事和高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬体系会根据公司经营状况等因素调整，董事会薪酬与考核委员会可设专项奖励或惩罚。若公司因财务造假等重述报告，或董高违规造成损失，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行止付追索。
