2026年4月25日，科威尔发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司2026年度任职期内的全体董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
董事薪酬方面，独立董事津贴为7万元/年（税前），按半年度发放；在公司担任具体职务的非独立董事，按具体职务和公司薪酬制度领薪，不另领董事津贴；职工董事按岗位领薪，另领2.4万元/年（税前）固定津贴，按月发放；不在公司任职的非独立董事无报酬。
高级管理人员根据具体职务和公司薪酬与绩效考核管理制度领薪，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月足额发放，绩效薪酬与公司经营目标和个人指标挂钩，按月预发，年度结束后核算最终金额，不达标需退回超发部分。
审议程序上，4月22日薪酬与考核委员会审议相关议案，董事薪酬议案全体委员回避表决，直接提交董事会；高管薪酬议案全体委员同意并提交董事会。4月23日董事会审议，董事薪酬议案全体董事回避表决，提交股东会；高管薪酬议案关联董事回避，其余董事同意。
其他事项包括，薪酬均为税前，个税公司代扣代缴；董高离任按实际任期和考核情况发薪；任职董高薪酬按公司制度执行，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放；高管薪酬方案经董事会通过后执行，董事薪酬方案需经2025年年度股东会审议通过后执行。
