2026年4月25日，震有科技发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司稳健发展。适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。
制度遵循公平、责权利对等、长远发展、激励和约束并重原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。独立董事和不在公司任职的非独立董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及其他福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度发放，独立董事津贴一次性发放。若出现严重违规等情形，公司不予发放薪酬，并可能发起绩效薪酬追索扣回程序。此外，公司会根据经营状况等因素调整薪酬。
