2026年04月26日，思林杰发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提升经营效益。制度适用于董事（包括独立董事、内部非独立董事、外部非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、公正、公开，责、权、利相结合等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬分配方案由董事会批准并向股东会说明。考核标准由薪酬与考核委员会制定，可委托第三方开展绩效评价。
薪酬结构方面，公司建立工资总额决定机制。独立董事领津贴，外部非独立董事一般不领薪酬，内部非独立董事和高级管理人员按规定领薪，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放上，基本薪酬按月发，绩效薪酬结合公司和个人考核结果核定。董事、高级管理人员薪酬为税前，扣除相关费用后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。
制度还规定了薪酬约束与追索机制，如出现严重失职等情况，可减少、停止发放或追回绩效薪酬。此外，董事和高级管理人员薪酬可根据公司盈利、组织结构等因素调整。本制度待股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
