2026年04月29日，朗威股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬（津贴）方案经董事会审议、股东会批准并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制。
非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，独立董事津贴按月发放。公司按规定代扣代缴相关款项。
若公司财务造假需重述报告，或董事、高级管理人员违规给公司造成损失，将重新考核并追回超额发放薪酬或减少、停止支付未支付部分。薪酬体系会根据公司经营状况等进行调整。
