2026年04月30日，易天股份发布《深圳市易天自动化设备股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、激励与约束并重、长远发展原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职情况等。公司董事薪酬方案需经董事会同意并股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，报董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准方面，独立董事实行固定津贴，按月发放；在公司或子公司担任其他职务的非独立董事按相应职务领薪；未担任其他职务的非独立董事不领薪酬和津贴。董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据公司经营管理规模、盈利状况、通胀水平、发展战略或组织架构调整、个人岗位调整等因素。若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，而董高平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。此外，制度还规定了董高人员在特定情形下，公司有权减少或不予发放绩效薪酬或津贴，以及财务造假等情况下的薪酬追回措施。
