2026年05月16日，惠威科技发布薪酬与考核委员会议事规则公告。为进一步建立健全董事及高级管理人员的考核与薪酬管理制度，完善公司治理结构，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。
薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制订、管理与考核公司董事及高级管理人员薪酬制度。其成员由三名董事组成，其中独立董事两名，委员提名方式有董事长、副董事长提名，二分之一以上独立董事提名，三分之一以上董事提名三种，由董事会过半数选举产生，可在任期内调整。
该委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案等，并向董事会提出相关建议。董事会对其建议未采纳或未完全采纳的，需记载意见及理由并披露。
会议召开方面，召集人或二名以上委员联名可要求召开临时会议，原则上提前3日发通知，紧急情况可随时通知。会议应由三分之二以上委员出席，所作决议经全体委员过半数通过方有效，关联委员需回避。
会议决议经出席会议委员签字后生效，实施过程中需跟踪检查，违反决议事项可要求纠正，不采纳则向董事会汇报。会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于十年。
