2026年05月16日，新北洋发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，建立激励约束机制，提升公司经营管理效益。
制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员，遵循公平、按劳分配与责权利相统一、符合公司长远利益、激励约束并重原则。
董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。非独立董事中，未在公司任职的不领薪酬或津贴，兼任管理职务的按职务领酬；独立董事领固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬发放方面，独立董事津贴视情况定发放次数，担任管理职务的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效奖励按考核周期发放。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、公司发展战略或组织结构调整。若董事、高级管理人员出现重大违法违规等情形，公司将扣减或追回绩效奖励等。
