冠捷科技制定董事及高管薪酬管理制度，完善激励约束机制

2026年05月23日，冠捷科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度于2026年5月22日经公司2025年年度股东会审议通过制定。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总裁、副总裁等）。薪酬管理遵循与经营规模、业绩匹配，与岗位价值相符等原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、绩效考核等。非独立董事任职有薪酬标准，独立董事实行固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。薪酬发放有明确规定，还设有止付追索机制。薪酬调整依据行业水平、公司盈利等因素，由董事会薪酬与考核委员会提出并按章程审议实施，制度追溯至2026年1月1日起生效。