2026年5月26日，欣旺达电子股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划自查表。自查结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，且未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，包含外籍员工但不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等特定人员，不包括独立董事，近12个月内激励对象无被认定为不适当人选或因重大违法违规被处罚等情况，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划方面，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，草案由薪酬与考核委员会拟定，且规定事项完整。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标，客观公开、合理科学。限售期、归属期、行权期等均符合要求。此外，薪酬与考核委员会和律师事务所均发表了合规意见，董事会和股东会表决时关联方拟回避表决，不存在金融创新事项。
