2026年06月06日，赢合科技发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在完善公司治理架构，规范董事和高级管理人员薪酬管理，建立科学、公平、高效的分配与约束机制。制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员，薪酬遵循激励和约束并举，效率与公平兼顾的原则，实行工资总额管控，依据公司经营业绩与规划、个人业绩动态调整，并按证券监管机构规定予以披露。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织，可委托第三方开展，评价董事报酬时该董事应回避。
独立董事领津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按任职职务标准执行。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬均为税前收入，公司代扣税。独立董事津贴按月发放，内部董事和高管基本薪酬按月发放，绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后发放。薪酬调整参考同行业和地区薪资增幅、公司效益及个人业绩、公司战略或结构调整、个人岗位或职务变化等因素。
若公司因财务造假等重述报告，应追回超额发放部分；董事和高管违规造成损失，公司将减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分。
