2026年06月08日，华工科技产业股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司薪酬管理体系，建立激励与约束机制，适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书）。
薪酬管理遵循目标导向、激励约束并重、长远发展原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并监督执行，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，未任职非独立董事一般不领薪酬，任职非独立董事按岗位领薪。高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，任职非独立董事按规定发，高级管理人员按月预支、年度结算，部分绩效薪酬递延发放。此外，若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回绩效薪酬。
制度经公司董事会、股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。
