2026年7月8日，广钢气体发布《广州广钢气体能源股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，贯彻ESG发展理念，建立激励约束机制。制度适用于全体董事（含独立董事）和高级管理人员。
公司董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和方案制定。董事和高管薪酬构成遵循公平、责权利统一等原则，将ESG指标纳入绩效评价体系。专职董事和高管薪酬由年度薪酬、任期激励等部分组成，非独立董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于60%。
薪酬发放按公司内部制度执行，部分递延支付，独立董事津贴按年发放。若公司盈利转亏或亏损扩大而绩效薪酬未降，需披露原因；因财务造假等需追回超额发放部分。薪酬调整依据包括行业薪资水平、公司营收等因素。
