2026年6月11日，赣锋锂业发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。制度遵循战略导向、市场化、激励约束、合规性原则，保障公司长期稳定发展。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
董事、高级管理人员工资总额纳入公司整体预算，基数以上年度为基准，结合多因素确定。董事薪酬方面，非独立董事按任职情况确定薪酬，独立董事领固定津贴，职工董事按岗位标准定薪。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比不低于年薪总水平的50%。
薪酬发放时扣除相关款项，离任按实际任期和绩效计算。若董高违规，公司可扣减或取消薪酬。此外，薪酬体系会随公司经营变化调整，调整依据包括同行业薪资增幅、公司业绩等。
