2026年06月12日，龙图光罩发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案等工作，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事领取固定津贴，按季度发放；董事长及在公司任职的非独立董事，薪酬按高级管理人员薪酬管理执行；未在公司担任除董事外具体管理职务的非独立董事，不领薪酬及津贴。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。董事、高管履职产生的合理费用，符合标准的由公司承担。
若公司业绩亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求；由盈利转亏损或亏损扩大，而平均绩效薪酬未降的，应披露原因。出现特定情形，公司可不予发放绩效薪酬或津贴，并评估是否追索。薪酬体系会根据多种因素进行调整。
制度经公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
