2026年6月18日，瑞可达发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
该激励计划目的是完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住人才。公司同时正在实施2025年限制性股票激励计划，二者相互独立。
本次激励计划拟授予100万股限制性股票，占2026年6月16日公司股本总额的0.35%，其中首次授予80万股，预留20万股。激励对象共20人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员。授予价格为每股96.25元，有效期48个月。
激励计划的授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件，归属也有相应条件，包括公司业绩考核和个人绩效考核。公司业绩考核以2025年营业收入为基数，2026 - 2028年有不同的增长率要求。
若公司发生特定异动，激励计划可能终止；激励对象个人情况发生变化也有相应处理方式。会计处理上，预计首次授予权益费用总额为667.94万元，将按归属比例分期确认。
