2026年06月25日，普源精电发布董事会薪酬与考核委员会实施细则（草案）（H股发行上市后适用）公告。
为健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定细则。该委员会由三名董事组成，独立董事应过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。
其职责包括制定、审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，进行考核，对公司薪酬制度执行情况进行监督等，并就相关事项向董事会提出建议。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案，董事薪酬计划需报董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准。
决策程序上，下设工作小组提供公司相关资料，对董事和高级管理人员进行考评。议事规则规定，会议提前三天通知，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过。
细则未尽事宜按相关规定执行，经董事会审议通过且H股上市之日起生效，原实施细则自动失效。
