2026年07月08日，普源精电发布董事会薪酬与考核委员会实施细则公告。
为健全董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定细则。委员会由三名董事组成，独立董事应过半数，委员由董事长、过半数独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生，设主任委员一名，由独立董事担任。委员任期与董事一致，可连选连任，若委员不再担任董事职务则自动失去资格，由委员会补足人数。委员会下设考核组，以公司总裁办为牵头单位。
该委员会负责制定董高人员考核标准并考核，制定、审查其薪酬政策与方案。其职责权限包括参考相关企业薪酬水平制定薪酬计划、审查非独立董事及高管履职情况并进行年度绩效考评、监督公司薪酬制度执行等，还就董高人员薪酬、股权激励计划等事项向董事会提建议。董事会对其建议未采纳的，需记载意见及理由并披露，且有权否决损害股东利益的方案。公司董事薪酬计划经董事会同意后，提交股东会审议通过方可实施，高管薪酬分配方案报董事会批准。
决策程序上，工作小组提供公司财务、经营指标等资料。考评时，董高人员先述职和自我评价，委员会再进行绩效评价，最后提出报酬和奖励方式报董事会。议事规则方面，会议提前三天通知，三分之二以上委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过，可现场或视频等方式召开，必要时可邀请董高人员列席，也可聘请中介机构，讨论委员议题时当事人需回避，会议有记录并报董事会，参会人员需保密。
细则未尽事宜按相关法律法规和公司章程执行，解释权归公司董事会，经董事会审议通过且H股在港交所挂牌上市之日起生效，原细则自动失效。
