2026年7月21日，新亚制程发布关于向激励对象首次授予股票期权的公告。
该激励计划激励工具为股票期权，标的股票来源为向激励对象定向发行或从二级市场回购的公司A股普通股股票。拟向激励对象授予2298.14万份股票期权，占公司股本总额4.50%，其中首次授予1838.52万份，预留459.62万份。行权价格为5.16元/份，有效期最长不超过60个月。
此次因4名激励对象离职，首次授予激励对象由86人调整至82人，首次授予股票期权数量由1838.52万份调减至1819.91万份，预留授予股票期权相应调减为454.98万份，预留授予占比仍为20.00%。
激励计划已履行相关审批程序，包括董事会、股东会审议，激励对象名单公示等。董事会核查后认为公司和激励对象均满足授予条件。首次授予日为2026年7月20日，授予价格5.16元/份，股票来源为定向发行或二级市场回购。
激励计划设置了公司层面和个人层面的业绩考核要求。公司层面业绩考核以2025年为基数，对2026 - 2028年（首次授予）或2027 - 2029年（预留授予）的营业收入增长率和净利润设定目标值和触发值；个人层面绩效考核按公司现行体系执行，考评结果划分为四个档次，对应不同的行权比例。
此外，按照相关准则，公司将在等待期确认股份支付费用，预计首次授予股票期权需摊销总费用246.02万元，2026 - 2029年分别摊销53.28万元、108.49万元、66.97万元、17.27万元。激励对象行权及缴纳个税的资金自筹，公司不提供财务资助。
