2026年7月21日，胜宏科技发布2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为完善法人治理、激励人员、提升业绩，拟实施2026年A股限制性股票激励计划。考核目的是确保激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标，坚持公正、公开、公平原则。考核范围涵盖中层管理人员和核心技术（业务）骨干。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会组织审核，行政管理中心和财务中心组成的考核工作小组具体实施，行政管理中心和财务中心提供数据，董事会审批结果。
绩效考评分为公司和个人业绩考核。公司业绩考核年度为2026 - 2028年，预留部分为2027 - 2028年，各年度设基准和目标增长率，根据业绩完成度确定可归属股票比例。个人业绩考核按公司现行制度实施，根据绩效结果确定可归属股票数量，绩效分A、B、C、D四档。
考核期间为激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度，每年考核一次。行政管理中心负责考核工作并形成报告，董事会审核结果。被考核者有权了解结果，有异议可申诉。考核结果作为股票归属依据，考核记录由证券部保存，计划结束三年后统一销毁。办法由董事会制订、解释及修改，待股东会审议通过后实施。
