BMW周三(30日)表示，计划运用人工智能(AI)，在明年中以前削减20%的高级管理职位，并整并部门、精简组织，以降低成本、改善获利。这项措施是已达成协议的自愿离职方案之一，组织调整也将延伸至较低管理层级。
据《彭博》报导，BMW董事会下方约有65名资深副总裁，再下一层约有400名高阶主管，预计约100个高阶职位将遭裁撤。执行长聂科维(Milan Nedeljkovic)表示，多数职位位于慕尼黑。
BMW于7月达成削减德国白领职位的协议。知情人士当时透露，目标约为8,000人，相当于全球员工的5%。公司正面临中国市场低迷与中东冲突冲击，并罕见地明确将AI列为精简管理人力的工具。
财务长Walter Mertl表示，在全公司持续导入AI代理应用，将有助提高开发效率、精简组织及加快决策。 UPS( UPS-US )先前也曾削减1.2万名管理人员，并表示AI将使这些职位不再恢复。
此次资本市场日，是聂科维于5月接任后，首次向投资人完整说明获利复苏策略。 BMW于6月发布获利预警，称今年汽车业务利润率可能降至1%。公司如今设定2028年回升至3%至5%，并在下一个十年初重返8%至10%的长期目标区间。
除削减人力外，BMW也因优先事项调整，退出下月巴黎车展，并依各地需求重整产品阵容。在中国，消费者日益转向比亚迪( 01211-HK )等本土品牌，促使BMW调整布局。
BMW另计划推出定位介于BMW与旗下劳斯莱斯(Rolls-Royce)之间的车款，争取顶级买家，可能与宾士的Maybach竞争；同时为欧洲开发入门电动车、为美国推出高阶休旅车，并停产2-Series Active Tourer及3系列柴油轿车等车型，以降低产品复杂度。
