据报道，文件显示，印度人权监督机构已对劳工官员提出警告，称其未能充分调查生产苹果iPhone的富士康存在就业歧视的做法，并要求他们重新审查此事。
印度国家人权委员会（NHRC）在2024年6月份命令联邦和泰米尔纳德邦官员调查富士康的招聘做法，此前一项调查发现，该制造商在其印度南部工厂的iPhone组装岗位上排除已婚女性。但富士康在高产期放宽了这一禁令。
印度劳动官员于7月份访问了富士康工厂，并询问了高管有关就业做法的问题，但没有公开他们的调查结果。
一份未注明日期的NHRC案件状态文件显示，泰米尔纳德邦劳动官员在7月5日告诉委员会，在富士康工厂工作的33360名女性中有6.7%已婚，但未具体说明她们是否在生产线上。官员表示，工厂雇用的女性来自六个地区，“这表明公司雇用了大量女性员工……没有任何歧视。”
文件显示，联邦调查人员告诉委员会，他们在工厂采访了21名已婚女性，她们表示在工资和晋升方面没有遭受歧视。
对此，NHRC在11月份告诉劳动官员，他们似乎没有仔细审查富士康的招聘文件，也没有解决在招聘过程中对已婚女性的歧视这一核心问题。官员们依赖于现有员工的证词，并“以例行/随意的方式提交了他们的报告”。
NHRC表示，“目前存在一定数量的女性员工并不能回答公司在招聘时是否真的歧视已婚女性的问题”，并指出劳动官员“显然对此保持沉默”。
在富士康案件中，NHRC文件显示，该机构于11月19日向政府官员传达了不满，并命令他们在四周内进行“彻底调查”以重新审查此事。
在2023年1月至2024年5月之间发布的许多广告声明，只有符合特定年龄的未婚女性才有资格担任智能手机组装职位，这违反了苹果和富士康的反歧视政策。11月份有报道称，富士康已命令招聘人员在招聘广告中删除年龄、性别和婚姻状况的标准。
