消息人士称，微软正在考虑进一步裁员，这次的重点是管理人员和非程序员，而不仅仅是低绩效员工，新一轮裁员最早可能在5月份进行。

在微软公司担任高级职务的消息人士透露，一些微软团队的领导正在专门讨论削减中层管理人员以及如何增加项目中程序员的比例。

知情人士称，微软的一些部门希望扩大“控制范围”，即增加向每位经理汇报的员工人数。

在微软内部，讨论的重点是降低某些团队的“产品经理比例”，即产品经理或项目经理与工程师的比例。

目前尚不清楚将裁员多少人，但其中一位知情人士表示，裁员人数可能会占其团队的很大一部分。

潜在的裁员可能会在一个月左右后进行，其中也包括绩效较差的员工。一位知情人士表示，至少一些微软领导正在考虑解雇那些连续两年在绩效评估中获得“影响力80分”或更低分数的员工。

今年早些时候，微软解雇了约2000名其认为绩效不佳的员工。

在科技行业，中层管理人员的裁员潮已经启动。亚马逊一直在努力提高个人贡献者与管理人员的比例。去年12月，首席执行官桑达尔·皮查伊告诉员工，谷歌将副总裁和经理的职位削减了10%，以提高效率。