2026年2月28日，江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。
该激励计划旨在健全长效机制，调动员工积极性，实现股东、公司和骨干团队利益结合，促进公司发展。激励工具为股票期权，股票来源是二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。
本激励计划拟授予900万份股票期权，占公司总股本2.68%，一次性授予，无预留权益。激励对象共43人，占公司全部职工人数4.01%，涵盖董事、高管、核心技术和业务人员、技术骨干及业务骨干，其中外籍员工4人，获授150万份，占授予权益总数16.67%。
授予股票期权的行权价格为23元/股，确定方式不低于草案公布前1个交易日均价（21.67元）和前20个交易日均价（20.87元）中的较高者。有效期自授予日起最长不超过60个月，授予日在股东会审议通过后60日内确定，等待期分别为12个月和24个月，分两个行权期行权，可行权数量各占50%。
行权需满足公司和个人层面条件，公司层面考核2026 - 2027年营业收入和净利润增长率，以2025年数据为基础，2026年营收增长不低于20%且净利润增长不低于100%，2027年营收增长不低于44%且净利润增长不低于200%；个人层面按内部绩效考核制度实施。
此外，公告还对权益数量和价格的调整方法及程序、公司授予权益及激励对象行权的程序、双方权利义务、争议解决机制、激励计划变更与终止进行了说明，并对会计处理方法与业绩影响进行了测算。
