2026年03月24日，华正新材发布高管薪酬管理制度公告。
该制度旨在推进公司建立激励约束机制，调动高管积极性，提升效益与发展。适用的高管包括公司总经理、副总经理，董事会秘书、财务负责人，以及公司董事会认定的其它人员。
公司高管薪酬制度以企业效益和发展为出发点，与市场发展相适应，根据公司年度生产、经营业绩和成果，个人分管工作的工作目标完成情况等进行综合考核，确定年度薪酬分配。薪酬分配遵循竞争力、责权利统一、长远发展、定量与定性考核结合、激励约束并重等原则。
公司董事会是绩效考核和确定薪酬分配的权力部门，董事会薪酬与考核委员会负责相关方案制定、考核和管理及监督。高管薪酬方案由董事会批准，向股东会说明并披露。
高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据审计的财务数据。若公司亏损，需说明高管薪酬变化是否符合业绩联动要求；盈利转亏损或亏损扩大，高管平均绩效薪酬未降需披露原因。
高管出席会议合理费用由公司承担，因换届等离任按实际任期和绩效计算薪酬。基本薪酬按月支付，绩效薪酬按考核结果发放，可采取递延支付机制。薪酬为税前金额，公司代扣代缴个人所得税等项目。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位职能变动。公司因财务造假等重述报告时，需追回高管超额发放部分；高管违法违规，应减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
本制度经董事会审议通过后生效，未尽事宜按相关法律法规和公司章程执行，由董事会负责解释。
