2026年03月27日，深圳市汇顶科技股份有限公司发布薪酬管理制度公告。公告显示，制度目的在于规范公司人力资源管理，建立全面薪酬体系，适用于与公司及子、分公司正式建立劳动关系的全体员工。该制度遵循竞争性与公平性、薪酬差异化管理、薪酬保密、组合式付薪等原则。
在薪酬管理机构及职责上，股东会、董事会、董事会薪酬与考核委员会负责审批制度、人员定薪及调整方案等；首席执行官和总裁审批薪酬策略、预算等；人力资源部负责组织实施薪酬管理等工作；部门负责人提供绩效考核等相关建议；财务部负责资金和报告等。
薪酬结构方面，包括基本工资、津贴、短期激励、长期激励和福利。短期激励含年度浮动绩效奖金等，长期激励设置员工长期激励奖励基金，以基本工资10% - 30%计提。董事和高级管理人员短期激励占比不低于基本工资与短期激励总额的50%，其激励与业绩联动，涉及递延支付和止付追索。公司薪酬实行年度预算管理，严格控制总额，必要时调整需审批。在薪酬计算与发放、信息保密等方面也有明确规定。
