2026年04月22日，联瑞新材发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于除独立董事之外的董事、高级管理人员等。公司薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及外部水平相符、责任权利对等、符合公司长远利益、激励约束并重等原则。
董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理，董事薪酬方案报股东会审议决定，高级管理人员薪酬方案报董事会审议批准。公司结合多种因素确定工资总额和薪酬分配比例。
董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。董事长及担任其他管理职务的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬结合经营指标和考核结果确定，一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付，中长期激励按公司情况和制度执行。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构及岗位变动。若公司财务造假等需对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分，违规造成损失的也将减少或停止支付相关收入并追回已支付部分。
