2026年04月25日，贝隆精密发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司治理结构，规范董事和高管薪酬管理，建立有效激励与约束机制。
制度规定，董事和高管薪酬以公司经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循按劳分配与责权利匹配等原则。董事会薪酬与考核委员会每年制定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬标准方面，在公司任职的非独立董事和高管根据多种因素制定薪酬，不在公司任职的非独立董事不领薪酬，独立董事领固定津贴。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放方面，任职的非独立董事和高管按公司内部制度确定，独立董事津贴按月发放。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付。
此外，制度还规定了薪酬的止付追索情形，如财务造假等需追回超额发放部分，高管违规造成损失需减少或追回相关收入。
